HansaMatrix piedāvā vakances

Gada sākumā uzņēmums parakstīja līgumu ar Eiropas Investīciju banku par 10 miljonu eiro aizņēmumu. 3,55 miljonus bija plānots ieguldīt jau šogad jaunu iekārtu iegādei. Vai plāni jau ir īstenojušies dzīvē?

– Jā, vairākas iekārtas jau esam saņēmuši un dažas vēl tikai saņemsim. Jau esam atjaunojuši vienu no automatizētajām komponenšu montāžas līnijām, nomainot vecās paaudzes montāžas robotus pret jaunās paaudzes robotiem. Kā arī ir piegādāta jauna rentgena iekārta, ar kuru pārbaudīt produkta kvalitāti, lakošanas iekārtas, plašu mazgātājs un vēl citas iekārtas. Tās ir iegādātas, lai palielinātu gan ražošanas efektivitāti, gan uzlabotu kvalitāti.

Esat izvirzījuši mērķi pāriet no ražošanas uz pilna spektra pakalpojumu sniegšanu, iekļaujot arī projektēšanu un inženiertehniskos pakalpojumus. Kādi ir līdzšinējie panākumi?

– Arī iepriekš mēs nebijām vienkārši līgumražotājs, bet iesaistījāmies un ar savām zināšanām palīdzējām mūsu klientiem produktu izstrādē. To mēs arī veicām caur grupas uzņēmumu HansaMatrix Innovation. Savukārt caur citu HansaMatrix piederošu uzņēmumu, LightSpace Technologies, tiek izstrādāti mūsu pašu produkti, kas ir saistīti ar optiku un optiskajām sistēmām. Parastās 3D optikas ierīces darbojas uz acu apmānu, bet mūsu izstrādātais produkts ir reāls 3D, jo vairākos slāņos ir ekrāni, kas projicē bildi, kura tiešām ir telpiska.

Elektroniskās komponentes, rūteri, antenas, navigācijas ierīces. Kādi produkti vēl top jūsu ražotnē?

– Ražojam touch screen displejus, bezvadu mikrofonus, skaņu pārveidotājus, dažādas optiskās ierīces. Ir ierīces veselības stāvokļa kontrolēšanai un uzlabošanai, piemēram, tādas, kas nolasa datus no cilvēka kustībām. Apkopojot šo informāciju, var izvērtēt cilvēka veselības stāvokli un izstrādāt programmas veselības stāvokļa uzlabošanai. Mūsu klienti ir gan Latvijas uzņēmumi, gan no Amerikas, Skandināvijas, Lielbritānijas un citām valstīm. Viens no mūsu klientiem ir Latvijas uzņēmums Mikrotīkls, un tā produkcija, kā zināms, ir visur pasaulē.

Pirms 18 gadiem HansaMatrix uzsāka savu darbību vien ar septiņiem darbiniekiem. Šodien jums ir divas lielas ražotnes – Ogrē un Ventspilī. Cik daudz darbinieku šobrīd strādā jūsu uzņēmumā?

– Kopā esam vairāk nekā 500 darbinieku, kas strādā HansaMatrix grupas uzņēmumos.

Arī HansaMatrix Ventspils, kas sākotnēji bija kā meitasuzņēmums, pamazām attīstījies un kļuvis patstāvīgs.

– Jā, tāpat kā visa HansaMatrix grupa, arī Ventspils ražotne aug. Attīstāmies, un par to liecina iepriekš pieminētās investīcijas. Strauji aug arī darbinieku skaits. Šodien esam 230, neskaitot ap 15 vasaras darbinieku, starp kuriem daudzi ir mūsu uzņēmuma darbinieku bērni. Šobrīd mums ir arī vairākas vakances. Aicinām darbā ražošanas darbiniekus (desmit vakances), procesa operatorus (trīs vakances), maiņu vecākos (divas vakances) un grupu vadītāja vietnieku (viena vakance).

Kādas zināšanas un prasmes sagaidāt no potenciālajiem darbiniekiem?

– Tas atkarīgs, uz kādu amatu viņš pretendē. Ražošanas darbiniekus apmācām paši uz vietas. Svarīga ir disciplīna un atbildība pret darbu, pārējo mēs iemācīsim. Darbs ir atbildīgs un prasa uzmanību un koncentrēšanos. Taču cilvēkiem, kuri patiešām vēlas pie mums strādāt, nevajadzētu baidīties nākt un kandidēt. Nav visiem jābūt ar elektronikas inženiera grādu, mums ir arī tādi darbi, kur nepieciešams veikt pavisam vienkāršas darbības, un mēs nodrošināsim instrukcijas, kā tās izpildīt. Šobrīd visvairāk vakanču ir tieši šī vienkāršā darba darītājiem. Procesa operatoram gan nepieciešamas tehniskas prasmes, bet arī šos darbiniekus mēs apmācām. Grupu vadītāja vietniekam savukārt vajag pieredzi darbā ar cilvēkiem.

Kā cenšaties piesaistīt darbiniekus?

– Esam veikuši dažādas aktivitātes gan, lai piesaistītu jaunus darbiniekus, gan arī uzlabotu darba vidi esošajiem darbiniekiem, lai viņi justos šeit ērtāk un labāk. Esam izstrādājuši dažādas bonusu sistēmas. Šogad divas reizes – februārī un nupat – esam palielinājuši algu ražošanas darbiniekiem. Šajās dienās tieši veidojam jaunos darba līgumu pielikumus. Esam izstrādājuši lojalitātes programmu – novērtējam tos darbiniekus, kuri pie mums strādā ilgāk. Tāpat aktīvi strādājam pie tā, lai uzņēmumā būtu sava ēdnīca. Pagājušajā nedēļā tikāmies ar iekārtu piegādātāju. Uzņēmums subsidēs šīs iekārtas, telpu nomu, elektrību, līdz ar to piedāvātā pusdienu cena būs draudzīga. Vēl plānojam piedāvāt papildu atvaļinājuma dienas tiem, kuri strādā maiņu grafikos, un transporta kompensācijas darbiniekiem, kuri dzīvo novadā. Šobrīd izteikti jūtams, ka darbaspēks pilsētā sāk izsīkt, tāpēc cenšamies piesaistīt arī cilvēkus no novada. Dažādos veidos cenšamies mūsu uzņēmumu veidot par ļoti pievilcīgu darbavietu. Varu pieminēt arī bonusus, kuri mums ir jau ilgāku laiku: tā ir veselības apdrošināšana un apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem. Mums ir piemaksas pie algas par labiem darba rezultātiem, to izvērtējam ik mēnesi. Mums ir kopēji pasākumi, sporta aktivitātes. 1. un 2. klašu skolēnu vecākiem dodam brīvu 1. septembri, lai ģimene varētu šajā dienā būt kopā. Piešķiram saviem darbiniekiem bērna piedzimšanas pabalstu, un mums ir daudz jauno māmiņu. Vispār kolektīvā ir daudz gados jaunu cilvēku, darbinieku vidējais vecums ir nedaudz virs 30 gadiem. Taču mums ir arī ļoti labi gados vecāki darbinieki. Ražošanā strādā aptuveni 80% sieviešu, laikam tāpēc, ka sievietes ir pacietīgākas, darot monotonu darbu. Savukārt procesu operatori galvenokārt ir vīrieši. Mēs plānojam rīkot atvērto durvju dienas, lai potenciālie darbinieki varētu iepazīties ar darbu un iespējām mūsu uzņēmumā. Darbinieku piesaistē sadarbojamies ar Nodarbinātības valsts aģentūru un Ventspils Biznesa atbalsta centru. Vēl gribētu piebilst, ka parasti ražotne asociējas ar kaut ko skaļu, tumšu un pelēku, taču mūsu darba vide ir ļoti tīra un kārtīga. Iekārtas strādā ļoti klusu, un visu laiku tiek veikta mitrā uzkopšana, jo elektroniku nedrīkst ražot vidē, kur ir putekļi. Nepārtraukti darbojas gaisa un mitruma kontrole.

Jūs piedāvājat darbu maiņās?

– Līdz šim mums bija tikai maiņu darbs, bet tagad esam izveidojuši 10 darba vietas, piedāvājot darba laiku no plkst. 8.30 līdz 17. Tur, kur ir iekārtas, mēs nevaram strādāt tikai dienas maiņu no 8.30 līdz 17, jo nepieciešams, lai iekārtas strādātu 24 stundas septiņas dienas nedēļā. Šajās ražošanas grupās darbinieki strādā 12 stundas – no plkst. 8 rītā līdz plkst. 20, tad ir 24 stundas brīvas, un tad 12 stundas strādā nakts maiņā, pēc kuras brīvas ir 48 stundas. Citā ražošanas grupā darba laiks ir no plkst. 6.30 līdz 15. Bet otra maiņa darbu sāk plkst. 15 un beidz plkst. 23.30. Vienu nedēļu darbinieki strādā rīta maiņā, otru nedēļu – vakara maiņā. Taču nu vienā ražošanas grupā esam izveidojuši šo dienas maiņu. Tas varētu būt saistoši, piemēram, māmiņām, kurām ir pirmsskolas vecuma bērns, kurš jāizvadā uz bērnudārzu. Savukārt to darbinieku ērtībai, kuri strādā maiņās, sadarbībā ar uzņēmumu Ventspils reiss esam pieskaņojuši mikroautobusu grafiku.

Jūs vienmēr esat bijuši atvērti jauniešiem, piedāvājot prakses vietas gan Ventspils Augstskolas studentiem, gan tehnikuma audzēkņiem. Kāpēc jums tas ir svarīgi?

– Piedāvājam prakses vietas, jo speciālistu darba tirgū trūkst. Šobrīd praksē mums ir seši Ventspils Tehnikuma puiši, kas strādās visu jūniju. Tāpat pie mums patlaban strādā mūsu stipendiāti no Ventspils Augstskolas. Maksājam viņiem stipendiju visa mācību gada garumā un pēc studijām gaidīsim viņus mūsu komandā. Pagājušajā gadā mums bija sadarbības projekts ar Rīgas Tehnisko universitāti, un pēc prakses laika viena meitene pie mums nostrādāja visu vasaru, kā arī 4. kursa laikā apvienoja studijas un darbu. Tagad viņa ir jau grupas vadītājas vietniece. Protams, ne vienmēr tas izvēršas tik veiksmīgi. Ir arī tādi gadījumi, kad stipendija beidzas un mēs atvadāmies. Taču, ja no visiem praktikantiem izdodas atrast vienu vai divus labus speciālistus, tas jau ir to vērts.

Kādi ir jūsu uzņēmuma turpmākie plāni?

– Drīzumā sāksim ražot plastmasas detaļas – četras no piecām spiedliešanas iekārtām ir jau uzstādītas. Tādējādi saviem klientiem varēsim piedāvāt plastmasas korpusus ne vairs iepirkt, bet saražot tepat uz vietas. Esam ievērojuši, ka ar plastmasas detaļām nereti rodas problēmas – transportējot gadās tās saskrāpēt vai kā citādi sabojāt. Un, ja radušās kādas kvalitātes problēmas, ir jāgaida nākamais pievedums. Tagad to varēsim atrisināt ātri un ērti. Šobrīd patiešām ļoti strauji attīstāmies, mūsu izaugsme ir 15% gadā, gan vērtējot apgrozījumu, gan darbaspēka pieaugumu. Jaunās iekārtas mums ļauj kļūt konkurētspējīgākiem tirgū – mums ir plašākas iespējas un jaunākās tehnoloģijas, lai produkciju saražotu un notestētu. Mūsu produkcija atbilst augstākajai kvalitātei.

«Dažādos veidos cenšamies mūsu uzņēmumu veidot par ļoti pievilcīgu darbavietu,» uzsver ražošanas vadītājs Kristaps Milts.